300 collaborateurs engagés se mobilisent chaque jour pour mettre en œuvre concrètement le droit au logement pour tous. Pourquoi pas vous ? Nous vous offrons un métier qui a du sens, la possibilité de vous former tous les ans et d’évoluer, la capacité de participer au projet stratégique et à sa mise en œuvre, le soutien d’un management fondé sur des valeurs d’équité et de respect.
Découvrez notre processus de recrutement, notre offre RH et nos métiers en vidéo et rejoignez notre communauté de salariés. Nous voulons intégrer des personnes aux parcours professionnels et personnels divers, à tout moment de leur carrière, mais ayant à cœur de mettre leur motivation et leur expertise au service de nos 30.000 locataires, dans un esprit d’équipe et de collaboration.
Valérie jarny, Directrice des ressources humaines
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chiffres clés
300
collaborateurs
3
jours de formation/an
96/100
index égalité homme/femme
Sens du service au public, engagement, bienveillance, écoute, équité, confiance, droit à l'erreur, ces valeurs, partagées par le collectif managérial, vous parlent ?
Adressez-nous votre candidature, celle-ci a toujours de la valeur pour nous.
Du recrutement à l’intégration
Concrètement comment ça se passe ?
Etape 1 : vos documents de candidature sont analysés par notre chargée de recrutement et le manager direct du poste à pourvoir. Cette étape peut également comprendre un échange téléphonique.
Etape 2 : les candidats sélectionnés sont invités à rencontrer la chargée de recrutement, Marie-Laure Aubois, et le manager direct. Un dossier de candidature et éventuellement un questionnaire professionnel complètent cette étape.
Etape 3 : pour la plupart des postes, un second échange avec la Directrice des ressources humaines, Valérie Jarny, et le manager N+1 est organisé.
Si vous êtes d’accord pour rejoindre notre communauté de salariés, nous vous adressons une lettre d’engagement et nous préparons votre arrivée et votre parcours d’intégration et de formation.
Si vous n’avez pas été retenu(e) après l’entretien, vous en serez informé(e) par téléphone afin de pouvoir échanger sur les points forts et faibles de votre candidature.
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A votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’accueil, d’intégration et de formation. Vous êtes accompagné dans ce parcours par votre manager et un tuteur formé.
En tant que nouvel arrivé, j’ai été impressionné par le parcours d’intégration.
Je n’ai jamais vu ça ailleurs !
kévin nicotera,
technicien de parc informatique
des carrières qui évoluent
Archipel habitat vous offre la possibilité de vous former chaque année pour développer vos compétences et les adapter aux évolutions des métiers.
Dans ce sens, Archipel habitat a créé une formation diplômante de gardien d'immeuble en logement social :l'Ecole de la proximité
De nombreux salariés ont déjà changé de métier, Archipel habitat encourage fortement toutes les mobilités internes.
Nos avantages : Une gestion des ressources humaines attentive à la qualité de vie au travail et au dialogue social
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Nous vous proposons :
Parcours d’intégration pour chaque nouveau collaborateur
Politique de formation soutenue
De nombreuses perspectives d’évolution en interne
Equilibre vie privée et professionnelle
Accord télétravail avec droit à la déconnexion
Titres restaurant
RTT
Intéressement
Prime annuelle
Activités sociales et culturelles du CSE
FOCUS SUR NOS MÉTIERS
Qui mieux que les salariés d'Archipel habitat pour présenter leurs métiers ?
Retrouvez ci-dessous les vidéos de certains de nos métiers.
Chargée de relations locataires
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Agent de proximité
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Ouvrier polyvalent
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Chargée de location
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Conducteur d'opérations
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Technicienne logement
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Responsable de proximité
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Chargée de mission RH
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Médiatrice chargée du cadre de vie
Chargée de prévention des impayés
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Si vous vous reconnaissez il y a peut-être des offres d'emploi en cours, n'hésitez pas à les consulter.
La politique ressources humaines d'Archipel habitat est attachée au principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle.
Archipel habitat s'engage à mettre en place des actions dans les domaines de l’embauche, de la rémunération, de la promotion professionnelle, de la formation, des conditions de travail et de l’articulation entre la vie professionnelle et personnelle.
En application de la Loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises doivent calculer un index permettant de mesurer le principe d’égalité entre les femmes et les hommes. Cet index est calculé sur la base de cinq indicateurs, valant 100 points au maximum.
Au titre de l’année 2023, Archipel habitat atteint un score de 96 points sur 100 :
Ecart de rémunération femme/homme (36 points sur 40)
Ecart de taux d'augmentation individuelle (20/20)
Ecart de taux de promotion (15/15)
Pourcentage de salariés augmentés au retour du congé maternité (15/15)
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)
